JATI, AULIA RIZKY KURNIA, 202201053 (2026) HUBUNGAN WORK-LIFE BALACE DENGAN JOB SATIFCATION PADA PERAWAT DI RS PKU MUHAMMADIYAH PRAMBANAN KLATEN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KLATEN.
![[img]](http://repository.umkla.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (919kB) |
|
PDF
BAB I.pdf Download (347kB) |
|
PDF
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB) |
|
PDF
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (427kB) |
|
PDF
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB) |
|
PDF
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB) |
|
PDF
BAB VI.pdf Download (263kB) |
|
PDF
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (197kB) |
|
PDF
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Tuntutan kerja yang tinggi pada tenaga kesehatan, khususnya perawat, berpotensi memengaruhi work-life balance dan job satisfaction. Perawat dituntut memberikan pelayanan optimal dengan jam kerja panjang, sistem kerja shift, serta tekanan emosional yang tinggi. Ketidakseimbangan work-life balance dapat menurunkan job satisfaction, meningkatkan stres, dan berdampak pada kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work-life balance dengan job satisfaction pada perawat perempuan di RS PKU Muhammadiyah Prambanan Klaten. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasional dengan pendekatan cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat perempuan, dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden yang diambil menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner work-life balance dan job satisfaction yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data bivariat menggunakan uji Spearman Rank. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata usia responden 25,63 ± 3,719 tahun, dan mayoritas responden berstatus belum menikah (65,7%), tidak memiliki anak (85,7%), berpendidikan terakhir D3 Keperawatan (74,3%), dengan lama bekerja 0-1 tahun (54,3%), serta sebagian besar di unit rawat inap (48,6%). Sebagian besar responden memiliki work-life balance dalam kategori baik (80%) dan job satisfaction dalam kategori tinggi (88,6%). Hasil uji Spearman Rank menunjukkan nilai p = 0,423 dan p value = 0,011 dengan arah hubungan positif, yang berarti semakin baik work-life balance maka semakin tinggi job satisfaction perawat. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara work-life balance dan job satisfaction pada perawat. Oleh karena itu, penting bagi institusi pelayanan kesehatan untuk memperhatikan kebijakan kerja yang mendukung work-life balance guna meningkatkan job satisfaction pada perawat.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Job satisfaction, Perawat, Work-life balance | ||||||||
| Subjects: | R Medicine > RT Nursing | ||||||||
| Divisions: | Prodi S1 Ilmu Keperawatan | ||||||||
| Depositing User: | Perpustakaan | ||||||||
| Date Deposited: | 02 May 2026 13:19 | ||||||||
| Last Modified: | 02 May 2026 13:19 | ||||||||
| URI: | http://repository.umkla.ac.id/id/eprint/4345 |
Actions (login required)
 |
View Item |
