HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU ISLAM CAWAS

SULASTRI, B202401033 (2025) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSU ISLAM CAWAS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KLATEN.

	PDF COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB)
	PDF BAB I.pdf Download (109kB)
	PDF BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (166kB)
	PDF BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB)
	PDF BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
	PDF BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	PDF BAB VI.pdf Download (76kB)
	PDF DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	PDF LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Data kinerja perawat di Rumah Sakit Seluruh Provinsi di Indonesia tahun 2020 dan 2021 mengalami peningkatan yaitu 2020 sebesar 49,5% dan 2021 sebesar 53,3%. Angka tersebut belum memenuhi syarat yang telah di tetapkan Depkes RI sebesar 75%. Perawat yang memiliki kinerja baik maka akan mencapai hasil kinerja yang sesuai dengan apa yang ingin dicapainya. Pendataan dari sub bagian kepegawaian RSU Islam Cawas didapatkan dari 54 perawat rawat inap paling banyak perawat (46,3%) dengan penilaian kinerja 70-80 sehingga kinerja perawat rawat inap masih kurang. Motivasi penting dalam menentukan tingkat kinerja serta mencerminkan kualitas dari pencapaian tujuan yang telah diterapkan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU Islam Cawas. Jenis penelitian ini adalah analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian adalah perawat di ruang rawat inap RSU Islam Cawas sebanyak 60 perawat. Teknik sampel menggunakan total sampling. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Uji statistik menggunakan Kendall tau. Hasil penelitian diperoleh karakteristik perawat dalam penelitian ini rerata usia 30,52 tahun, mayoritas perawat adalah perempuan, pendidikan Ners, rerata masa kerja perawat 6,022 tahun. Motivasi kerja perawat adalah tinggi, kinerja perawat adalah baik. Analisis bivariat diperoleh p value sebesar 0,000 (p < 0,05). Kesimpulan penelitian ada hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSU Islam Cawas, Arah hubungan positif yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi maka semakin baik kinerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Contributors:	Contribution Contributors NIDN/NIDK Email Thesis advisor PRAMONO, CAHYO 606078704 UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Motivasai kerja, kinerja, perawat
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Prodi S1 Ilmu Keperawatan
Depositing User:	Perpustakaan
Date Deposited:	05 Jan 2026 06:35
Last Modified:	05 Jan 2026 06:35
URI:	http://repository.umkla.ac.id/id/eprint/4076

Actions (login required)

View Item